Có thể bạn chưa biết, ở Nhật có rất nhiều hình thức tuyển dụng, mỗi cái có những đặc điểm riêng biệt khác nhau.

Các hình thức tuyển dụng khi đi làm ở Nhật

Nhân viên chính thức (正社員）

Nhân viên chính thức theo định nghĩa ở Nhật là “thời gian tuyển dụng” không giới hạn, làm việc theo giờ quy định của công ty.

Thu nhập ổn định kèm theo các chế độ phúc lợi xã hội theo quy định của nhà nước. Ngoài ra hình thức tuyển dụng này dễ vay trả góp hay làm thẻ tín dụng hơn những hình thức khác

Khuyết điểm là nhân viên chính thức với trách nhiệm lớn, không phải đi làm để về đúng giờ mà phải làm cho đến khi hết việc. Ngoài ra lúc nghỉ việc không phải nghỉ cái rụp mà bạn phải liên hệ đến leader  rồi lên bucho > rồi lên sếp, ngoài ra phải xin nghỉ trước 1-2 tháng tùy theo quy định của công ty

Nhân viên phái cử (派遣社員)

Một dạng nhân viên tuyển dụng không chính thức. Nghĩa là bạn sẽ được cử đến công ty khác để làm việc bởi một công ty khác

Ưu điểm của hình thức này là bạn có thể lựa chọn nơi làm việc, công việc mình thích, phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Ngoài ra bạn có thể chọn được địa điểm việc, thời gian làm việc làm sao cho phù hợp với phong cách sống của mình.

Ngoài ra có một quy định trong luật hakken đó là sau khi bạn làm ở một công ty quá tới 3 năm, thì 1 là phải chuyển hình thức lao động, hai là phải sang công ty khác tiếp tục làm phái cử

Nhân viên hợp đồng　(契約社員）

Đều giống như nhân viên chính thức, doanh nghiệp tuyển dụng trực tiếp chỉ khác bọt duy nhất đó chính là tuyển dụng có thời hạn.

Ưu điểm khi làm nhân viên hợp đồng đó là tùy theo kỹ năng, kinh nghiệm và sở thích cá nhân mà mình tự do chọn công việc mình muốn làm. Một lần ký hợp đồng như vậy sẽ tối đa đi được 3 năm.  Hết hợp đồng mình lại đi nơi khác. Thêm nữa cũng bị chuyển chỗ làm do yêu cầu của công ty.

Tuy nhiên nhân viên hợp đồng thì chế độ công ty không được tốt khi làm nhân viên chính thức.

Nhân viên chính thức ngắn ngày (短時間正社員)

Hình thức này giống hết nhân viên chính thức chỉ khác về thời gian làm việc và ngày làm việc là ngắn hơn.

Có nhiều bạn không thể làm fulltime do lý do cá nhân mà chỉ có thể làm ngắn ngày.

Khuyết điểm là nếu so với nhân viên chính thức là ít hơn một chút

Hợp đồng ủy thác (業務委託（請負）契約)

Đây không được gọi là một hình thức tuyển dụng mà là một dạng ủy thác làm hộ. Thay vì thuê một nhân viên chính thức không thể đuổi việc thì thuê ngoài sẽ giảm thiểu được chi phí hơn. Ngoài ra khi làm dạng ủy thác thế này thì muốn làm ở đâu cũng được không bị hạn chế.

Tuy nhiên nếu bạn không hoàn thành KPI theo hợp đồng thì khả năng không nhận được thu nhập > không ổn địng

Trên đây là 5 hình thức tuyển dụng mình thường thấy ở Nhật. Bạn có thể sẽ muốn tham khảo cách deal lương ở nhật tại đây